四级主任科员和二级主任科员，是两个不同品级的职级。四级主任科员是副科级率领职务对应的最低职级，享受的是副科级的工资福利待遇；二级主任科员是正科级率领职务的最低职级新农夫导航，享受的是正科级率领职务的工资福利待遇。

由于公事员的职务和职级是并行的经营，职务有对应的职级，相悖职级亦然按照对应的职务享受待遇，四级主任科员和二级主任科员级，亦然科级干部正副职对应的经营。但在某种进度上，职级的擢升难度还要高于职务擢升。

与副科级对应的职级除了四级主任科员之外，还有三级主任科员，三级主任科员从职级待遇来讲，要高于副科级率领职务，亦然从四级主任科员擢升二级主任科员必须要阅历的擢升门槛，若是只依靠职级擢升，擢升不了三级主任科员，那是无法擢升二级主任科员的。

在机关职责的公事员，要从一级科员擢升到四级主任科员，再到二级主任科员，这是一个漫长的马拉松比赛，参与这场马拉松的公事员，就像不休冲刺的通顺员，要按照比赛法则奋发拼搏，时刻最终达到规画。马拉松比赛有我方的尽头，职级的擢升，关于不同规格的机关，不同层级的公事员，其尽头亦然透顶不同的。

按照职务职级并行法则，一般大学本科毕业生考上公事员，过程一年的试用期，转正定级以后，不错任命为一级主任科员，在用2年的时候不错擢升到四级主任科员，四级主任科员任职满2年不错擢升三级主任科员；三级主任科员任职满2年不错擢升二级主任科员。

从三级主任科员擢升到二级主任科员，这是一个由副职待遇向正职待遇的革新。在机关中，天然乡科级的副职和正职王人是乡科级，但副职和正职的待遇永诀是比较大的，同期正职是公事员宦途发展冲向另一个岑岭的通行证，是通关的密码之一。

从表面上来说，从四级主任科员擢升到二级主任科员，只需要4年傍边的时候，但这仅仅表面上的基本条款，职级的擢升除了任职时候之外，还有政事条款、本东谈主的学历和空洞智商，职责功绩和任职结构比例等。

在大机关，关于擢升四级到一级主任科员，基本上莫得任职比例领域的法则，但即使在大机关，大约通过六年傍边的时候，撤销从四级主任科员到二级主任科员的逾越难度亦然比较大的，不才层机关无数东谈主险些要用一世的时候。

从任职条款法则的来看，二级主任科员擢升的对象为担任三级主任科员满2年以上的东谈主。三级主任科员的擢升对象是两类东谈主，一是担任乡科级副职满2年以上的东谈主；二是担任四级主任科员满2年以上的东谈主。在这两类东谈主中，担任乡科级副职满2年以上的东谈主，比四级主任科员更有上风。

但岂论在哪种条款下，四级主任科员王人是莫得倡导径直擢升二级主任科员，王人必须要凭三级主任科员这个通关密码，时刻灵通二级主任科员这扇门。

要破解这个密码的钥匙有四个方面。一是从四级主任科员擢升三级主任科员，然后再擢升二级主任科员；二是从副科实职擢升三级主任科员；三是从四级主任科员擢升正科级率领职务；四是从副科级率领职务擢升正职率领职务。

这四种花式比拟，由副科级率领职务擢升为正科级率领职务最为捷径，但从副科到正科的革新，这个难度是比较高的，但竞争似乎莫得那么激勉，毕竟合乎副科擢升正科的东谈主数比例，要低于从三级主任科员擢升到二级主任科员的东谈主员。

总而言之，从四级主任科员要擢升为二级主任科员，主要的旅途有这样几条：一是由四级主任科员擢升到三级主任科员，最终擢升到二级主任科员；二是由四级主任科员擢升到乡科级正职率领；三是由副科级率领职务擢升正科级率领职务。在这几条旅途中新农夫导航，有四级主任科员擢升乡科级正职率领职务，对应的最低职级为二级主任科员，这是最为求实的通关密码。